*L'UTILE se réserve le droit d'embaucher une personne avant la fin de l'affichage*

*Le féminin est utilisé pour alléger le texte.*

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‍Mandat

Travaillant sous la supervision de la direction du marketing, le ou la responsable marketing sera amené à réaliser des campagnes de mise en marché dans plusieurs villes du Québec visant à faire connaître l’UTILE et son offre de logement abordable auprès de la population étudiante. La personne responsable du marketing agira à titre de chef d’équipe auprès de l’équipe de mise en marché et du marketing corporatif de l’UTILE afin d’atteindre les objectifs de communication organisationnelle.

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Tâches

• Appuyer la mise en place d’un département de marketing en participant au recrutement et à la formation de l’équipe; 
• Superviser et coordonner le personnel du département affecté à la mise en marché et aux communications corporatives; 
• Assurer la conception, la planification et la mise en œuvre des stratégies et du plan de communication afin d’assurer l’atteinte des objectifs du département;
• Collaborer avec les équipes de l’UTILE et les responsables de département afin d’intégrer les besoins organisationnels dans le plan de communication annuel; 
• Planifier et contrôler les ressources financières, matérielles et humaines permettant l’atteinte des objectifs;
• Octroyer des contrats et superviser le travail de différent fournisseurs de services;  
• Superviser et assurer la gestion des plateformes numériques de l’UTILE (site web, médias sociaux,etc.); 
• Évaluer l’efficacité des canaux de distribution employés et proposer des stratégies (à la fois numériques et physiques sur les campus) pour rejoindre la population cible;
• Mesurer et analyser les statistiques de marché pour adapter les stratégies marketing à chaque contexte local en positionnant l’usager au coeur de la réflexion;
• Effectuer de la veille stratégique sur les meilleures pratiques en marketing et les meilleures façons de rejoindre les publics cibles de l’UTILE;
• À l’occasion, réaliser des tâches connexes dans le champ des communications et du marketing et collaborer avec d’autres équipes de l’UTILE.

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Profil recherché

• Baccalauréat en communication, marketing et/ou domaine connexe
• 4 à 5 ans d’expérience dans le domaine des communications et du marketing 
• Expérience en gestion d’équipe (un atout)
• Expérience en marketing numérique et gestion de CMS (requis)
• Aptitudes en analyse de marché (un atout)
• Bonne connaissance du milieu étudiant et/ou de l’immobilier (un atout)
• Maîtrise des deux langues officielles (requis)

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Conditions d’emploi : 

• Ce poste est un poste permanent à temps plein. L’UTILE valorise fortement la conciliation travail - vie personnelle. Les conditions de travail incluent : 
• Contrat de 2 ans pouvant mener à la permanence
• Semaine de 35 heures semaines (heures supplémentaires extrêmement rares);
• Horaire flexible, possibilité de télétravail partiel;
• Rémunération concurrentielle (33$ à 39$/heure selon l’expérience);
• Potentiel de progression salariale intéressante en plus d’une indexation annuelle;
• Assurances collectives;
• Cotisation de l’employeur au régime de retraite (5% du salaire brut);
• Possibilités d’avancement;
• Ordinateur et téléphone fournis et/ou remboursés;
• Quatre semaines de vacances sur une base annuelle;
• Congés maladie, fériés généreux;
• Approche de gestion bienveillante et équipe dynamique;
• Sans compter la satisfaction de contribuer au logement abordable!

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La politique de ressources humaines de l’UTILE est disponible en ligne à utile.org/fr/carrieres

Date d’embauche prévue :  février (flexible)

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Pour déposer votre candidature

Prière de déposer votre candidature, incluant une lettre de motivation, en ligne à.utile.org/fr/carrieres avant le 8 janvier à 23 h 59. Seules les candidatures retenues seront convoquées en entrevue. 

Pour toutes questions, vous pouvez écrire à laurent@utile.org

Notre organisme a à cœur l'équité, ainsi que d'offrir l'égalité des chances à toutes les candidates et employées. Si vous souhaitez vous pouvez nous faire part de votre appartenance à un groupe sous-représenté et/ou marginalisé. À compétence égale, nous choisirons une personne faisant partie d'un ou plusieurs groupes sous-représentés pour pourvoir le poste. Au mieux de notre capacité, nous adapterons notre environnement de travail aux besoins de la personne candidate, notamment en matière de handicap, lorsqu'ils se présenteront.

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