Le mandat

Le mandat de ou de la Directeur.rice marketing est de mettre en place une stratégie globale et d’organiser des actions de communication et marketing spécifiques en fonction des besoins identifiés dans la planification stratégique annuelle afin d'accroître le rayonnement, la portée, la notoriété de l’entreprise, en plus d'assurer la conversion du public cible en futur.es locataires pour les projets de l’UTILE. Ses domaines d’interventions couvrent la gestion de l’équipe et des outils de communication et marketing. 

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Ce que nous offrons! 

Ce poste est un poste permanent à temps plein. L’UTILE valorise fortement la conciliation travail - vie personnelle. Les conditions de travail incluent : 

• Poste de remplacement de congé de maternité d’un (1) an et plus;
• 40 heures / semaine;
• Esprit de collaboration et de communication horizontale
• Horaire flexible;
• Rémunération concurrentielle;
• Potentiel de progression salariale intéressante en plus de l’indexation annuelle;
• Assurances collectives;
• Cotisation de l’employeur au régime de retraite à 5%;
• Ordinateur et téléphone fournis et/ou remboursés;
• Quatre semaines de vacances sur une base annuelle;
• Horaire hybride (possibilité de télétravail quelques jours par semaine);
• Congés maladie;
• Approche de gestion bienveillante et équipe sympathique;
• Sans compter la satisfaction de contribuer à une mission sociale!

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La politique de ressources humaines de l’UTILE est disponible en ligne à utile.org/fr/carrieres

Date d’entrée en poste prévue : Janvier 2024

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Tâches

• Assurer la planification stratégique du département, ainsi que la planification budgétaire; 
• Encadrer, mobiliser et développer une équipe de communications (interne ou externe) afin d’assurer l’atteinte des objectifs du département;
• Donner les orientations stratégiques à l’équipe, superviser le déploiement des projets et assurer l’atteinte des objectifs pour les différents volets d’activités du département (corporatif, mise en marché, intelligence marketing);
• Planifier, diriger et contrôler les budgets, ainsi que les échéanciers;
• Assurer la cohérence et le déploiement du positionnement stratégique et de l’identité visuelle de l’organisation; 
• Gérer les communications externes de la création à l’exécution selon les besoins organisationnels; 
• Assurer l’organisation d’événements organisationnels selon les besoins; 
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de recherche afin d’obtenir les données nécessaires au volet d’intelligence marketing; 
• Accompagner la cheffe du marketing avec la planification et le déploiement des campagnes de mise en marché et autres campagnes marketing; 
• Soutenir le développement de processus et l’organisation du département dans une perspective d’amélioration continue;
• Participer à l’optimisation des outils numériques (portail locataire, site web, etc.) et assurer le positionnement stratégique dans leur développement et/ou leur mise à jour;
• Travailler en collaboration avec le département des Affaires publiques afin de déterminer les objectifs de communication de l’organisation;
• Siéger sur le comité de direction;

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Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme universitaire en communication, marketing ou tout autre domaine connexe ;
• 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine du marketing;
• Un minimum de 3 ans d’expérience en gestion d’équipe ;
• Un généraliste de la communication, à l’aise avec l’éventail des rôles en communication ;
• Compétences en matière de leadership et de gestion de ressources humaines ;
• Bilingue, avec d’excellentes compétences en communication écrite en anglais et en français ;
• Extrêmement bien organisé.e, diligent.e et soucieux.se du détail ; 
• Attitude positive, détermination, débrouillard.e et motivé.e avec un esprit entrepreneurial
• Excellentes compétences relationnelles ; 
• Bon jugement et capacité à fonctionner avec autonomie ; 
• Capacité à gérer de multiples projets et demandes, à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ;

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Pour appliquer

Notre organisme a à cœur l'équité, ainsi que d'offrir l'égalité des chances à toutes les candidates et employées. Si vous souhaitez, vous pouvez nous faire part de votre appartenance à un groupe sous-représenté et/ou marginalisé. À compétence égale, nous choisirons une personne faisant partie d'un ou plusieurs groupes sous-représentés pour pourvoir le poste. Au mieux de notre capacité, nous adapterons notre environnement de travail aux besoins de la personne candidate, notamment en matière de handicap, lorsqu'ils se présenteront.

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