L’UTILE est toujours à la recherche de professionnel·les d'expérience intéressé·es à rejoindre son équipe de développement immobilier. Si vous souhaitez soutenir la croissance de notre organisation en participant à la réalisation de projets immobiliers innovants – que ce soit d’un point de vue de l’abordabilité, de la qualité architecturale ou encore de la réduction de l’empreinte environnementale – on veut vous rencontrer.

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Mandat

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Notre équipe de développement immobilier rassemble une variété de profils et d’expertises émanant des domaines de l’urbanisme, de la finance, de l’administration, de l’architecture et de la gestion de projets. Nous sommes à la recherche de candidatures d'expérience, habilitées à prendre en charge des mandats en pleine autonomie à l’intérieur du cycle de réalisation de nos projets, de l’idéation initiale jusqu’à la livraison. Tous nos emplois offrent par ailleurs des opportunités de formation et d’avancement professionnel intéressantes.

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Tâches

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Les fonctions de la ou des personnes retenues pourraient inclure, sans s’y limiter : 

• De façon générale, assurer le bon cheminement des projets sous sa responsabilité en trouvant des solutions à des obstacles variés et en complétant toutes les tâches de développement requises;
• Obtenir les approbations réglementaires requises de la municipalité pour optimiser le potentiel constructible et la qualité du projet; 
• Encadrer les professionnels dans la réalisation des plans préliminaires, pour soumission et pour construction dans une perspective d’optimisation des coûts et de la qualité du projet;
• Négocier et administrer le contrat de construction avec l’entrepreneur général; 
• Assurer le suivi de l’échéancier, des coûts et de la qualité, tout au long de la construction des immeubles;
• Entretenir des relations professionnelles avec les différents intervenants dans le cadre des projets, incluant : fournisseurs, partenaires financiers, institutions d’enseignement, municipalités, associations étudiantes;
• Effectuer les analyses financières et analyses de risques des différents projets de développement;
• Collaborer à la planification stratégique des activités de développement de l’organisation;
• Contribuer de façon proactive à l’amélioration continue des processus de l’organisation et à d’autres tâches connexes.

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Profil recherché

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Bien que les exigences et compétences recherchées varient en fonction du poste visé, elles pourraient comprendre :

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• 7 à 10 ans d’expérience en gestion de projets de développement immobilier résidentiels;
• Excellente compréhension des étapes de réalisation d’un projet de développement immobilier;
• Formation universitaire dans un des domaines suivants : architecture (incluant DEC), génie, finance, immobilier ou autres domaines pertinents
• Débrouillardise, autonomie et créativité, capacité à porter et à prioriser plusieurs projets
• Rigueur, sens de l’organisation et souci du détail
• Dynamisme, courtoisie, capacités relationnelles et communicationnelles de calibre professionnel
• Maîtrise du français et de l’anglais, bonne capacité de rédaction

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Conditions d’emploi

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Les conditions de travail incluent : 

• Semaine de 40 heures
• Horaire flexible et possibilité de télétravail partiel
• Rémunération concurrentielle en fonction du poste et de l’expérience
• Politique de bonis en sus de la rémunération de base
• Potentiel de progression salariale intéressant
• Avantages sociaux (assurances collectives et cotisation de l’employeur au régime de retraite de 5% du salaire)
• Quatre semaines de vacances dès la première année

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Pour postuler

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Prière de déposer votre candidature, incluant une lettre de motivation, en ligne dans notre onglet Carrières. Seules les candidatures retenues seront contactées.

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Pour toutes questions, veuillez vous adresser à l’adresse eric@utile.org

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Notre organisme a à cœur l'équité, ainsi que d'offrir l'égalité des chances à toutes les candidates et employées. Si vous le souhaitez, vous pouvez nous faire part de votre appartenance à un groupe sous-représenté et/ou marginalisé. À compétence égale, nous choisirons une personne faisant partie d'un ou plusieurs groupes sous-représentés pour pourvoir le poste. Au mieux de notre capacité, nous adapterons notre environnement de travail aux besoins de la personne candidate, notamment en matière de handicap, lorsqu'ils se présenteront.

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La politique de ressources humaines de l’UTILE est disponible en ligne à https://www.utile.org/fr/carrieres

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