Mandat
La personne à la coordination de projets assiste le directeur du développement immobilier dans les tâches afférentes à la gestion du département. Elle appuie également les membres de l’équipe développement dans la réalisation des projets immobiliers, de la recherche de terrain initial jusqu’à la livraison de l’immeuble. Le tout est réalisé dans la perspective de maximisation de l’impact social des projets, autant d’un point de vue de l’abordabilité, de la qualité architecturale que de la réduction de l’empreinte environnementale. Ce poste demande peu d’expérience directe en immobilier et offre des opportunités de formation et d’avancement.
L’UTILE encourage l’entrepreneuriat interne et la polyvalence. La formation continue et le partage de compétences au sein de l’équipe le sont aussi. Le caractère collégial du travail à l’UTILE permet à la personne responsable de la coordination de projets d’adapter ses responsabilités réelles selon ses forces, en complémentarité avec le reste de l’équipe de développement.
Tâches
- Chercher des opportunités de développement dans les villes où l’UTILE souhaite réaliser des constructions;
- Collecter les informations relatives à la réglementation d’urbanisme et évaluer le potentiel constructible des terrains identifiés;
- Contacter des propriétaires de terrains et effectuer des négociations préliminaires;
- Assister dans la conclusion des offres d’achat et des financements de projets;
- Assister dans la coordination des professionnels pour la conception des projets;
- Participer aux processus administratifs et comptables liés à la gestion des projets;
- Rechercher et proposer des stratégies pour améliorer la qualité ou diminuer les coûts des projets;
- Rédiger des demandes auprès des institutions municipales et gouvernementales en lien avec l’approbation des projets en développement;
- Participer à la mise en opération des projets en fin de construction;
- Contribuer au développement d’outils pour standardiser la conception des projets et structurer le travail de l’équipe de développement immobilier d’UTILE;
- Contribuer de manière ponctuelle à d’autres aspects de la mission de l’UTILE;
- Autres tâches connexes.
Profil recherché
- Formation dans un des domaines suivants : architecture (incluant DEC), génie, finance, immobilier ou autres domaines pertinents
- 2-3 ans d’expérience d’emploi pertinente;
- Débrouillardise et créativité, capacité à porter et prioriser plusieurs projets en même temps;
- Rigueur et souci du détail;
- Dynamisme, courtoisie et sens de l’organisation;
- Excellent français écrit et bonne capacité de rédaction;
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit;
- Capacités relationnelles et communicationnelles de calibre professionnel.
Conditions de travail
- Contrat à temps plein et d'une durée initiale de 2 ans menant à une permanence;
- Semaine de 35 à 40h (heures supplémentaires extrêmement rares)
- Rémunération horaire de départ de 26.70$/hr à 32$/hr selon expérience;
- Possibilité d’avancement et de progression salariale intéressant;
- Politique de bonis en sus de la rémunération de base;
- Avantages sociaux (assurances collectives et cotisation de l’employeur au régime de retraite)
- Quatre semaines de vacances sur une base annuelle;
- Congés maladie;
- Approche de gestion bienveillante et équipe sympathique;
- Possibilité de télétravail quelques jours par semaine;
- Plusieurs formations offertes;
- Sans compter la satisfaction de contribuer au logement abordable!
La politique de ressources humaines de l’UTILE est disponible en ligne à utile.org/fr/carrieres
Date d’embauche prévue : 14 novembre 2022 (flexible)
Pour déposer votre candidature
Prière de déposer votre candidature, incluant une lettre de motivation, en ligne à utile.org/fr/carrieres avant le 20 octobre 2022 à 23 h 59. Seules les candidatures retenues seront convoquées en entrevue.
Pour toutes questions, vous pouvez écrire à eric@utile.org
Notre organisme a à cœur l'équité, ainsi que d'offrir l'égalité des chances à toutes les candidates et employées. Si vous souhaitez vous pouvez nous faire part de votre appartenance à un groupe sous-représenté et/ou marginalisé. À compétence égale, nous choisirons une personne faisant partie d'un ou plusieurs groupes sous-représentés pour pourvoir le poste. Au mieux de notre capacité, nous adapterons notre environnement de travail aux besoins de la personne candidate, notamment en matière de handicap, lorsqu'ils se présenteront.
